В России в 2023 году заметно увеличилось количество случаев «гостинга» (от англ. «Ghost» - приведение). К таким выводам пришли аналитики крупной рекрутинговой компании. Стоит напомнить, что под «гостингом» традиционно подразумевается неожиданный разрыв трудовых отношений с компанией со стороны сотрудника сразу после успешного собеседования или же в первый рабочий день. По словам экспертов, если в 2022 году таких случаев было не более 8.7%, то к концу 2023 количество подобных прецедентов взлетело до 12.9%. Таким образом количество случаев несостоявшегося трудоустройства выросло за 12 месяцев на 4.2%.

Для бизнеса практика «гостинга» отнюдь не является безвредным явлением, так как ведет к закономерному увеличению расходов в результате простоя. Кроме того, в случае «исчезновения» нового сотрудника, компания вынуждена повторно предпринимать усилия по поиску новых работников. Таким образом можно сказать, что в данном контексте расходы компании на персонал увеличиваются как минимум в два раза. По словам специалистов, учащение случаев «гостинга» связано с тем, что россияне стали активнее искать работу. Чаще всего сотрудник «исчезает» по причинам того, что находит более выгодное предложение. При этом по словам представителей бизнеса, даже если в отрасли в разных компаниях предлагаются одинаковые зарплаты, предприятия все равно не защищены от «исчезновений». Все потому, что в таких ситуациях конкуренция за кадры осуществляется при помощи социальных пакетов, различных гарантий сотрудникам и даже за счет доброжелательности трудовой атмосферы.

Хуже всего для бизнеса ситуация с «гостингом» обстоит в пяти областях хозяйства. На первом месте с 18% «исчезновений» расположилась сфера социальных услуг и здравоохранения. Второе место заняла розничная торговля, где случаи «гостинга» достигают 17.3%. Новые девелоперы неожиданно разрывают отношения с нанимателем сразу после найма в 16.5%. На четвертой позиции оказался гостиничный и ресторанный бизнес – 15.7%. Наконец, пятое место в рейтинге заняла сфера ЖКХ – 14.2%.